وصف العميل

تهدف Nova M4 إلى جعل إدارة الموارد البشرية والإدارة أكثر بساطة ومتعة، من خلال أداة HR شبيهة بالألعاب تُقدّم كمنصة SaaS. لجذب المستثمرين، كان من الضروري إطلاق المنتج بسرعة كنسخة أولية قابلة للاستخدام (MVP).

التحدي

تطلب المشهد التجاري أن تُطلق Nova M4 في السوق خلال فترة قصيرة لا تتجاوز 3 أشهر. وبينما يوجد بعض التردد في السوق لاعتماد أحدث تقنيات السحابة بشكل كامل، نحن نؤمن دائمًا بأهمية البقاء في طليعة التطور. شهد تطوير التطبيقات السحابية نموًا مستمرًا على مر السنين، ونحن على يقين بأن تقنيات Serverless تمثل مستقبل تطوير التطبيقات. تشير أبحاث Gallup إلى أن العديد من الموظفين يشعرون بالانفصال عن أدوارهم، حيث يستثمر فقط 20-30٪ منهم فعليًا في عملهم، بينما الغالبية إما غير مشاركين أو منفصلين عن بيئة العمل. وبما أن Devista جزء من جمهور Nova M4 المستهدف، إلى جانب كوننا مستشارين ذوي خبرة في الأعمال والتقنية، فقد قدمنا أيضًا رؤى وبيانات قيمة حول تفاعل الموظفين في بيئة العمل

الحل

تم نشر النظام بالكامل بطريقة Serverless على AWS، وهو مبني على SaaS Accelerator الخاص بـ Devista. يشتمل الحل على المكونات الهيكلية التالية:

النتائج

بالاعتماد على **مسرّع حلول SaaS بدون خوادم (Serverless) من Devista على منصة AWS**، تم إطلاق **Nova M4** بنجاح بسرعة أعلى بنسبة **40٪** من المتوقع مبدئيًا، ليصل إلى السوق في أقل من شهرين.

أدّى النهج الفريد القائم على **التلعيب (Gamification)** إلى زيادة ملحوظة في مستوى تفاعل الموظفين. وتشير الملاحظات الأولية إلى ارتفاع بنسبة **50٪** في عدد المستخدمين النشطين يوميًا مقارنة بأدوات الموارد البشرية التقليدية.